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实习管理规定

 

    实习是实现学院人才培养目标的极为重要的实践性教学环节,是学生掌握和应用理论知识,培养分析问题和解决问题能力的重要途径,同时也为学生就业提供充分准备。学院各部门应从培养能够为地方经济建设服务的适用型人才的战略高度出发,对学生的实习工作给以足够的重视和支持。现做如下规定:

一、实习生

第一条  按时完成实习计划规定的实习项目,完成各项实习要求,实习的时间一般不超过12个月,即从第二学年的第一学期起均可进行实习。实习可分为学期实习、毕业实习两种形式。学期实习是在第三至六学期中任何一个学期都可安排实习;毕业实习是指从第六学期期末开始实习至次年三月中旬结束。

第二条  实习生要严格要求自己,树立吃苦耐劳的精神,增强群众观念、劳动观念、事业心、责任感;虚心听从院内外实习指导教师的指导,按照实习计划的要求全面完成实习任务。

第三条  实习期间,要严格遵守实习单位的规定和纪律,确保安全。

第四条  实习期间,学生因违反实习纪律和安全规则造成自身伤害的,由学生本人负责。

第五条  实习期间,一般情况下不准请假,如遇因病、事必须请假的须事先征得实习单位人事部门的批准,并向学院在实习当地设立的实习指导站提出申请,实习指导站与学生所在系、部沟通同意后,按以下几点执行。

1、因病请假,需持有当地二级甲等或以上医院开具的诊断书,销假时须提供治疗医药费用单据;

2、因事必须请假的,要出具请假原因的证明材料;

3、因病(不超过30天)、事假(不超过7天)过长被实习单位退回的学生,由当地实习指导站负责安排其它实习岗位,确因客观原因安排不了的,由学院另行安排;所延误的实习内容要补齐并达到合格,否则要重修。

第六条  学生无故脱离实习岗位超过7天,或由于个人原因终止实习的要重新实习,所缺课时以旷课论处。

第七条  集中实习期间,学生工作、学习、生活的日常管理,按照《大学生管理手册》的相关规定。

第八条  维护学院荣誉,发扬团结友爱精神,注意搞好与实习单位的关系。在完成实习任务的情况下,主动协助实习单位参加一些力所能及的公益活动。

第九条  报考研究生的学生必须在研究生考试结束后参加实习,原则上不低于三个月。

二、实习基地

第十条  提倡和支持学生利用课余时间及寒暑期从事实习活动,并将实习作为一项重要的工作,积极加以组织和领导,充分发挥学院各职能部门的作用,与实习就业指导中心合作,共同开发院外的实习岗位。

第十一条  学生实习基地的工作由实习就业指导中心统一管理,确保不影响正常的教学和生活秩序。任何单位需招聘实习岗位学生,需向实习就业指导中心联系登记,并由提出单位与学生就业指导中心签订实习意向协议书,该信息由中心发布,未经实习就业指导中心同意不得在校园范围内招录学生实习就业工作。

第十二条  学生就业实习从事的工作与毕业论文相结合;确因用人单位工作需要,可请假继续在原用人单位工作。

第十三条  学生参加实习就业工作必须遵守国家的法律、法规以及用人单位、学院的规章制度,履行实习就业活动有关协议的各项任务。

第十四条  院外用人单位必须携带营业执照副本和相关的证明文件到实习就业指导中心办理登记手续,中心必须严格审核其法人资格。经中心同意后,用人单位方可招录学生参加实习,共建实习基地。

第十五条  学生参加学生就业指导中心实习基地的就业实习活动,需本人申请,经所在系、部同意,由实习就业指导中心推荐,由用人单位录用。就业实习的用人单位和岗位信息应公开,实行公开竞争,择优录取。

第十六条  实习依法享受劳动保护,任何用人单位或个人应为学生的人身安全提供保障,不得损害或变相损害学生在劳动保护方面的权益。

第十七条  如用人单位与学生发生纠纷,可双方协商解决,也可以请求学生所在系、部和实习就业指导中心调解,双方调解不成,因《就业实习协议书》发生的任何争议,可申请仲裁。

三、实习成绩的评定

第十八条  评定程序

(一)实习单位评定。由实习单位指定的指导人员根据学生表现给出优、合格、不合格三个等级评定成绩;

(二)各系、部评定。由指导教师按学生在实习期间的表现及实习报告,按优、合格、不合格三个等级给出成绩;

(三)学院实习指导中心按照各系、部及学生实习单位的成绩认定最终成绩。

第十九条 学生实习成绩评定标准

各系、部主任根据各专业特点,负责实习策划,实习指导大纲编审,成绩考核标准的制定等。按照实习规定的要求,指导教师根据学生的实习态度和要求完成的实习任务综合评定实习成绩,成绩分优秀、合格、不合格三个等级。

四、优秀实习生的评选

第二十条    优秀实习生的条件

(一)政治思想表现好;

(二)遵守实习纪律和实习单位的管理规定,未发生任何事故;

(三)专业训练突出,实习成绩优秀。

第二十一条  本规定自发布之日起实施,由实习就业指导中心负责解释。

 

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